Имеет ли право работодатель отправлять в неоплачиваемый отпуск

Сейчас, при плохой денежной ситуации в компании или на предприятии, не всегда, начинается кардинальное сокращение штата. Многие компании пытаются максимально сэкономить на оплате вашего труда и большинство прибегают к новому способу – отправить работника в долгосрочный неоплачиваемый отпуск, при этом без его согласия. Ваша проблема состоит в том, что срок отпуска обычно затягивается и вы не будете получать заработную плату. И в период этого времени трудоустроиться на другую работу очень сложно.

22:45
44
novoross86 Новичок
Новичок

Работодатель, по закону не должен отправлять рабочего, не важно в начале или в конце месяца, в неоплачиваемый отпуск без его согласия. Взять отпуск, без сохранения зарплаты является добровольным правом работника. Вам, следует учесть что при прекращении работы вы не будете получать стаж работы, следовательно право на следующий оплачиваемый отпуск появится нескоро. Так что вы в праве отказаться от отпуска, потому что согласно трудовому кодексу при сокращении должны выплатить пособие в размере одной заработной платы в день увольнения, более того если в течении нескольких месяцев работа не была найдена выплачивается ещё одно пособие.

balabanovandrey 2017-07-08 22:56:57 Комментировать