Как проводится изменение должностной инструкции?

10:49
28
ЮлияЮлия Новичок
Опытный

Изменять должностную инструкцию рекомендуется по ст.74 ТК РФ и только в случае, когда изменения могут повлечь за собой корректировку и других условий трудового договора, например, заработную плату. Причем от степени корректировки будут зависеть и другие важные правовые последствия.

Как правило изменение должностной инструкции проводится работодателем в одностороннем порядке путем составления нормативных актов и доведением до сведения работника новых функциональных обязанностей под подпись. Если работник отказывается выполнять новые обязанности, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, а при многократном неисполнении трудовых обязанностей по п.5 ч. 1 ст.81 ТК РФ уволить без выплаты выходных пособий.

При изменении должностных обязанностей работника по статье 74 ТК РФ обязательно уведомление работника за 2 месяца, а при отказе от новых функциональных обязанностей работодатель обязан предложить сотруднику перевод на другую вакансию. При отсутствии штатных единиц или отказе работника от должности в результате изменений условий работы работодатель имеет право его уволить по ст.77 п.7 ч.1 ТК РФ с выплатой среднего заработка за две недели работы.

Olga1970 646 2018-10-06 10:50:15 Комментировать