Лишение премии за прогул

Имеет ли право начальник лишить меня 100% премии всего за 1 прогул?

16:14
22
Ludmila_Orlova Новичок
Начинающий

Для начала нужно разобраться что именно считается прогулом. По Трудовому Кодексу РФ прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Если этот факт имел место быть, то администрация должна была затребовать от вас объяснительную в письменной форме по поводу причины отсутствия на рабочем месте в рабочее время. К сожалению, судить об уважительности причин имеет право только работодатель. Поэтому нужно изложить причины отсутствия как можно подробнее и правдивее и приложить чеки, справки или другие документы, а также указать круг лиц, которые смогут подтвердить ваши слова.

Теперь по поводу лишения премии. Если в организации, в которой вы работаете, выплачиваются премии, то обязательно должно быть положение, в котором указано за какие заслуги они выплачиваются. Там же указан конкретный список дисциплинарных нарушений, с учетом специфики профессии, за которые может производится лишение премии. Если вы за отчетный период выполнили все условия премирования, то здесь нет оснований для депремирования.

А если будет установлен факт прогула, то администрация праве сделать вам выговор и не оплачивать этот день, но не лишать вас премиальной выплаты.

Евгений 247 2018-09-24 09:21:42 Комментировать