Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

17:34
41
novoross86 Новичок
Новичок

Добрый день! Как указано в статье 81 п.2 УК РФ, о сокращении штата необходимо официально объявить за два месяца до реализации процесса. При этом, необходимо соблюдать все нормативные рамки (выплаты за месяц, нереализованные отпуска, положенные премии). При этом, на протяжении всего срока, работодатель обязан предложить сотруднику перевод в другой штат, или любое вакантное место по его специальности. Не должны удерживаться финансовые выплаты, как было указано выше.

Если в течение двух месяцев, сотрудник не нашел нового места работы, он имеет право на еще один месяц заработка в данной фирме (компании). При этом он должен иметь подтверждение того, что не был трудоустроен в другом месте. Такое решение может быть принято лишь центром занятости, если сотрудник обратился к ним за помощью в трудоустройстве, но место не было предоставлено, или не имелось вакантных мест по его специальности.

Главной целью вынуждения ухода по собственному желанию, является экономия на невыплаченных пособиях. Поэтому, не стоит пугаться. Увольнение – процесс длительный. И чтобы уволить сотрудника за неподчинение начальству, нарушение трудовой дисциплины, и так далее, работодателю необходимо подготовить детальный акт о постоянном нарушении ТД, потребовать объяснительное письмо, и многие другие важные моменты.

В заключение, можно сказать: не поддавайтесь на провокации, и возможно, ваше рабочее место сохраниться за вами.

irinakalina 2017-07-13 17:46:54 Комментировать